上班摸鱼玩游戏、刷手机，对待群众办事冷脸“踢皮球”、躺平式办公……这些看似“小节”的作风之弊，正悄然侵蚀着年轻干部。
近段时间，湖南、江西、贵州、河北等地，频频针对年轻干部的纪律作风问题集中开展教育整顿。这背后，有何深意？
一
今年6月以来，全国不少地方的机关单位和乡镇街道，掀起一股整顿之风，指向的是同一个群体——年轻干部。
湖南省烟草局年轻干部重点对照“是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐”等内容，查摆问题145个，随后立即进行问题整改。
在贵州省铜仁市石阡县白沙镇，紧盯35岁及以下年轻干部和重要岗位年轻干部群体，组织全镇41名年轻干部，围绕是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗等方面进行问题查摆，并有针对性制定相关整改措施。
还有河北团省委，年轻干部结合自身岗位职责，围绕“玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行”等方面，深入查摆剖析作风短板，列出岗位风险点。
这股整顿之风，还延伸到了高校。
华东交通大学170余名年轻干部重点围绕“玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点以及网络言行”5个方面全覆盖开展检视，查摆问题452条。
纪检监督多聚焦于违规吃喝、收送礼金等显性腐败问题。而近年来，随着85后、90后干部大量走上关键岗位，监督之剑越来越精准指向那些隐蔽的作风沉疴，查处对象也越来越年轻。
纵观各地最近对年轻干部的教育整顿，问题主要可以概括为6类：玩、混、浮、躁、虚、散。
这些问题看似不起眼，实则危害深远。
“玩”和“混”，是指部分年轻干部上班摸鱼、不办实事，久而久之，进取心消退，责任心缺失，对工作敷衍塞责；“浮”和“躁”，指的是一些年轻干部做事浮皮潦草，开展调研“蜻蜓点水”，汇报工作却“妙笔生花”，忽视自身能力积淀，导致根基不稳；“虚”和“散”，指有的年轻干部爱做表面文章，遇到工作任务时推诿扯皮，严重影响工作效率……
“表面看，这些问题是工作慵懒、散漫，没有伤筋动骨。但从深层次看，反映了一些年轻干部理想信念不牢、宗旨意识淡薄、纪律规矩松弛。”一位组工干部说。
二
针对年轻干部的纪律作风整顿，并不只是对个体行为的纠偏。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。当前，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，世界百年未有之大变局加速演进，改革发展稳定任务艰巨繁重。针对他们的作风建设，直接关系到党的执政根基、政府公信力及行政效能，意义深远且重大。
如果放任散漫、躺平等不良风气蔓延，不仅政策会空转、民心会丧失，还容易滋生“劣币驱逐良币”的恶性循环，打击实干者热情。
因此，只有树立“奖勤罚懒、能上庸下”鲜明导向，破除年轻干部“等靠要”思想，激发“闯干拼”锐气，才能营造风清气正、干事创业的政治生态，为经济社会发展注入新活力。
习近平总书记在2022年1月召开的十九届中央纪委六次全会上强调，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
今年全国两会后，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，年轻干部正是学习教育的重点对象之一。
我国纪检监察工作讲究“风腐同查同治”。从不少年轻干部腐败典型案例可以看到，不正之风是滋生腐败的温床。
今年6月，四川省阿坝州九寨沟县纪委监委通报九寨沟县汽车运业有限责任公司原法定代表人、执行董事李伟严重违纪违法问题时，同时提到他不履行职责，主动“躺平”。
江西省抚州市纪委监委今年5月在通报宜黄县南源乡原党委书记黄祖骏违反中央八项规定精神问题时，也提到他漠视群众利益，对涉及群众生产、生活切身利益的问题能解决而不及时解决，以及违反工作纪律，不正确履行职责等。
这两名干部都很年轻，李伟26岁担任九寨沟县城市管理局党组成员、副局长；黄祖骏之前则是90后乡镇“领头羊”。
问题暴露得越早，越能尽早有效防范。每一次查摆、每一次预警，都是对年轻干部纪律作风问题的防微杜渐。
三
青年强，则国家强。年轻干部的素养，一定程度上也反映了党的干部队伍建设整体情况。
党的二十大报告明确提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，抓好后继有人这个根本大计。
整顿年轻干部各类不正之风，抓早抓小，才能切断由风及腐的链条，推动干部队伍建设不断提质，推动党风政风持续向好。
近年来，各级纪检监察机关密集通报年轻干部违纪违法案例，通过“以案促改”强化警示，同时还开展警示教育、举办“青年说清廉”大赛、对新入职公务员开展集体廉政谈话等。其目标，也是让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，从而更好地以“干大事”为价值导向，真正成长为让党放心、让人民信赖的好干部。
“在其位谋其政，从持续深化纠治‘四风’，到对6类纪律作风问题进行集中整治，显示出管党治党的靶向更准、落点更实。”有专家表示。
年轻干部不仅要防范“八小时内”廉政风险，也要警惕“八小时外”廉政隐患。
在多角度延伸监督触角方面，不少地方探索了一些创新举措，明确监管年轻干部行为轨迹、岗位状态、社交记录等。例如，浙江省台州市黄岩区组织年轻干部签订《“八小时外”行为规范承诺书》，聚焦日常言行、社会交往、权力运行等，以“社交圈”“生活圈”“休闲圈”为重点，明确18条“不能做”行为规矩。
江苏省宿迁市沭阳县建立新录用公务员成长档案，形成建、用、评工作闭环，全方位纪实年轻人成长轨迹，及时鼓励激励、指出不足，引导他们的成长方向。
各种动作，都是为了给年轻干部建立“作风体检表”，及时对年轻干部作出提醒，打造“教育+监督+问责”闭环。
与此同时，年轻干部也应有清醒认识，时刻对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，深刻警惕“小错易酿大祸”，守住拒腐防变的防线，以务实行动解决群众急难愁盼、赢得群众信任。
作风建设永远在路上。唯有刮骨疗毒、祛疴除弊，年轻干部方能成长为忠诚可靠、堪当大任的栋梁之材，在时代大浪中挺立潮头。
