行政長官岑浩輝昨（18）日下午在立法會發表題為「銳意改革提效能 聚力攻堅促多元」的《2026年施政報告》，當中明確提出，明年將延續多項惠民措施及稅務優惠，包括社會關注的現金分享不變，明年合資格永久性居民繼續獲發一萬元（澳門幣，下同）；合資格非永久性居民6,000元，這亦是澳門連續第19年全民「派錢」。另外，明年將推行多項稅務優惠措施，而多項津貼計劃亦有新調整。施政報告強調，將不斷改善和優化民生，有效回應居民訴求。
行政長官岑浩輝在立法會發表2026年施政報告，特區政府主要官員列席會議。 （新聞局圖片）
施政報告提出，主要惠民措施包括繼續實施現金分享，合資格永久性居民每人 10,000元，合資格非永久性居民每人 6,000元；向每名合資格居民的非強制央積金個人帳戶額外注資 7,000元；結婚津貼調升至 4,000元，合資格配偶雙方可同時領取；失業津貼調升至每日 210元；喪葬津貼亦調升至 5,200元；醫療券維持 700元；本澳居民參加內地醫保制度津貼計劃，範圍擴展至廣東全省及福建省，補貼上限 1,000元。合資格居民購買居住單位首 600萬元豁免不動產移轉印花稅。
另外，敬老金維持每年 10,000元，養老金每月 3,900元；照顧者津貼調升至 2,400 每月，同時降低申 請門檻，擴大適用對象範圍；向援助金受益家庭額外多發放一個月全額援助金。調升「三類弱勢家庭特別補助」和「社會融和計劃」的發放金額。
系列惠民措施公布
施政報告系列惠民措施具體還包括：保障居民就業權益，把促進本地居民就業作為關乎大局穩定的重點工作來抓，方向是：只要本地居民能夠做的、願意做的，就優先聘用本地居民。政府將全面檢討並完善外地僱員審批制度，更好地動態調控外地僱員數量。依法加強打擊非法工作的執法力度。有針對性地解決青年的就業問題。通過「促進就業協調工作組」統籌協調跨部門資源，推動公共部門公共判給工程和服務優先聘用本地僱員。重點要求金融機構、高等院校等向本澳居民釋放出更多工作崗位。完善勞動範疇法律法規。加強就業及培訓工作，將「就業+培訓」專項計劃拓展至金融、建築及公共事業領域。推動綜合職業培訓平台建設，首階段引入公立高等院校及受資助團體，預計2026年提供500個培訓課程。
行政長官岑浩輝在立法會發表2026年施政報告。（新聞局圖片）
加大孕產婦支援解決少子化
特區政府積極應對少子化問題，繼續發放育兒津貼，優化醫學輔助生殖補助計劃，擴大孕婦的免費非侵入性胎兒染色體基因檢測，由現時的35歲或以上擴大至所有年齡層的孕婦。加大對孕產婦的關懷和支援。優化托兒服務，預計增加約150個2歲以下幼兒托額。構建覆蓋孕期至育兒的支援服務網絡。
施政報告還提出，要提升醫療服務水平。深化仁伯爵綜合醫院與協和澳門醫學中心的協作，建立與北京協和醫院的線上遠程會診機制，提升本澳疑難重症的診治水平，研究引入核醫學治療，在仁伯爵綜合醫院成立胸痛中心和卒中中心。加強衛生中心心理保健和治療服務能力，社團的心理諮詢門診增至10,000個資助名額。
逾 4,000單位明後年竣工
持續優化房屋政策。推進社會房屋建設。有序推進新城A區A5、A6、A10及A11地段社屋設計建造工程，預計2026年至2027年陸續竣工，合共提供4,088個單位。研究實施兩房單位可分配予二人家團的可行性。優化經濟房屋政策。為回應社會對經屋戶型調整的需求，制訂置換制度實施方案後送交立法會審議。持續推進新城A區經屋項目建設。
發展大眾和競技體育。延續全運會效益，舉辦各類大眾體育活動。推進體育資源下沉，充分利用東區-2的B13地段、南灣湖C8地段及氹仔BT7地段的三幅臨時用地規劃新的體育設施，東區-2的B4地段公共房屋裙樓體育設施將於2026 年完成和投入使用。支持競技體育發展。
續做好人才引進工作
促進教育、科技、人才一體化高質量發展，完善教育體系，拓展人工智能通識教育。推出澳門智慧教育平台，資助學校配備AI教室。優化教學軟硬件，支持學校發展。支持高等教育創新發展。加強高校科技研發及成果轉化工作。依託中醫藥產業園建立的技術平台，與內地知名高等院校合作推動成果轉化。完善人才申請審批與續期服務，做好第三期人才引進工作。推出新一階段「持續進修發展計劃」。
特區政府重視做好青年工作，鼓勵青年參與社會工作，培養愛國情懷與社會責任感。優化青年就業配對、職前輔導活動。「澳門大專學生內地實習計劃」名額增加至620個，完成實習的學生獲一次性定額津貼5,000澳門元。增加「澳門青年專業發展計劃」、本地實習計劃等名額，讓青年到本地和內地知名企業實習。
現金分享需體現公平精準原則
行政長官岑浩輝發表施政報告後，隨即召開記者會，接受記者提問。岑浩輝表示，2026年將繼續實施現金分享計劃，雖然去年有意見提出將部分現金分享轉為消費券，但特區政府無此考慮，並按原來的計劃，完善現金分享制度。他重申，從優化現金分享計劃而騰出來的資源，將用於社會服務和民生福利上。長遠而言，需體現公平精準原則，支援有需要的社群。
公務員調薪需綜合考慮
關於公務員調薪方面，岑浩輝指，澳門公務員薪酬制度有既定的調整機制，上屆政府已於 2024 年調升公務員薪酬。每個國家和地區一般會根據當地經濟發展水平、通貨膨脹等因素考慮調整公務員薪酬。至於明年是否再次調整公務員薪酬，政府將聽取社會各界和公務員團體的意見，經評估後再作決定。
計劃明年上半年訪葡
岑浩輝原定在今（2025）年外訪葡萄牙及西班牙，但因公務繁重而延期。對此，他重申，期望上任後第一站外訪的國家為葡萄牙，正在聯繫中，有信心明年上半年成行。
