一項調查發現，澳門青年擇業最看重薪酬、工作與生活平衡及穩定性；近七成五受訪者願參與在職培訓以提升競爭力。青年普遍期望進修語言、軟技能及前沿數碼技術，並希望獲得更多高質量培訓資源與國際證照資助。調查亦反映青年面臨薪酬不符期望、缺乏高階技能鍛鍊機會及考證成本高等挑戰。
共建好家園協會近期開展「澳門青年職涯發展專題調研」。 調研顯示，青年擇業最重視「薪酬福利」、「工作與生活平衡」及「工作穩定性」。同時，近七成五受訪者願意參與在職培訓，主要動機是「應對工作要求，保持競爭力」、「實現升職加薪」及「獲取學歷或專業資格」，反映出本澳青年在職業發展上積極進取的態度。
在技能提升方向上，近半數青年將「語言能力」列為首選，其次為「軟技能（如複雜問題解決、談判技巧）」、「領導與管理技能」，以及「碼應用能力」。培訓資源方面，近五成青年希望接觸「沿數碼技能（如AI、大數據）實戰課程」，四成六期盼獲得國際認可的專業技術證照課程。企業在支持員工培訓上持較為積極的態度，約五成受訪青年表示所在企業支持員工參與培訓。
在求職或轉業方面，青年主要面對「薪酬待遇未達期望」（逾五成），其次為「職位競爭激烈」（逾四成二）、「缺乏相關經驗」（逾三成三），以及「技能與市場需求不符」等挑戰。另有超過五成受訪青年表示，「澳門市場規模小，缺乏大型/複雜項目以鍛鍊高階技能」，四成認為「本地缺乏高水平、具國際認證的專業培訓課程」，並有逾三成七青年表示「考取專業證照的時間與金錢成本高昂」，成為阻礙專業深化的重要因素。
根據調研結果，好家園提出以下四點建議：一是強化頂層設計，制定《特區人才培養發展藍圖》。二是推出「1+4人才專業發展計劃」，構建分層分類培養體系。三是優化考證激勵政策，提升支援力度與精準度。四是創新培訓模式，破解時間與精力制約。
一項調研顯示，澳門青年擇業最重視「 薪酬福利 」、「 工作與生活平衡 」及「 工作穩定性 」。 （資料圖片）
