CCTV News: À mesure que le printemps arrive, les entreprises reprennent le travail et la main-d'œuvre de travail au travail et le marché de l'emploi est entré dans une période active. Le journaliste a réglé les données fournies par les départements locaux des ressources humaines et de la sécurité sociale et des plateformes de recrutement, et a constaté que l'offre et la demande de talents dans les domaines de l'intelligence artificielle et des robots étaient en plein essor, et le marché du recrutement printanier a inauguré un "AI Boom" au printemps de 2025. src = "http://www.china-news-online.com/pic/2025-03-12/gubzjtssrhz.png" alt = "" //

Les données de la plate-forme de recrutement montrent que dans le recrutement de printemps en 2025, le nombre de chercheurs d'emploi dans l'industrie du renseignement artificiel a augmenté par 33.4% Le taux de croissance en glissement annuel du recrutement des ingénieurs d'algorithmes robots et des ingénieurs de débogage a dépassé 30%. À en juger par les exigences de recrutement, 52% des postes d'ingénieurs de l'algorithme du robot nécessitent une maîtrise et 45% nécessitent plus de 3 ans d'expérience professionnelle.

De l'industrie Distribution, la plupart des positions de robot artisanal sont les plus de recrutements. (24,1%), l'équipement à grande échelle électromécanique (12,8%), la technologie électronique (7,3%), l'automatisation industrielle (5,9%), la fabrication automobile (5%) et d'autres industries. Dans le même temps, la demande du marché de diffusion des connaissances et de formation des talents du marché a augmenté, ce qui a fait augmenter le recrutement de professeurs d'intelligence artificielle à augmenter de 112,4% en glissement annuel.

À de nombreux endroits, algorithme ingénieurs et bobot et choot sont les talants à chaud dans de nombreux endroits, algorithm ingénieurs et robot de recherche et de chautes à chaud dans les salons de l'emploi, les algorithy Des gâteaux "pour lesquels les entreprises sont en concurrence. Des villes comme Hangzhou et Shenzhen sont devenues des hauts plateaux de talents de l'IA qui se réunissent avec leurs avantages dans les grappes industrielles.

At the first large-scale offline talent recruitment fair in Hangzhou in the spring, 830 Les sociétés ont lancé 21 000 postes. Parmi eux, la moitié d'entre eux se concentrent sur les algorithmes d'IA et le développement de modèles à grande échelle.

Pour attirer des talents de haut niveau, diverses lieux ont également introduit une série de séries. Chengdu Hi-Tech Zone a lancé la "subvention des talents AI Talent", et Wuhan Optics Valley a inclus une formation sur les compétences en AI dans le "New Craftsman Plan".

Il vaut la peine talents. Les données montrent que la demande de recrutement pour les entreprises d'IA avec moins de 100 personnes a augmenté de 61% en glissement annuel, et certains postes ont même montré le phénomène de "une personne et des postes multiples". L'industrie de la fabrication haut de gamme favorise les talents qualifiés

Le marché du recrutement pour l'intelligence artificielle et les robots est très chaud, mais le développement de l'industrie manufacturière haut de gamme est également en plein essor. Il est entendu que le marché du recrutement du printemps en 2025 montrera une tendance des «postes techniques de premier plan», et les talents qualifiés sont devenus le soutien clé des entreprises pour étendre la production et la mise à niveau.

à partir des données de plusieurs plateformes de recrutement multiples, la demande de recrutement dans le haut-end, à partir des données de plusieurs plates-formes recrutements, de recrue dans le haut-end, à partir des données de plusieurs plateformes de recrutement, de Recruit in Halle Manufacture 5,9% en glissement annuel. Dans les lieux de rassemblement pour les emplois de l'assemblage et les tests de drones tels que Dongguan et Wuhan, la demande de recrutement a augmenté de 82,7% en glissement annuel, et le salaire moyen des emplois d'automatisation industrielle a augmenté de 12% en glissement annuel. La proportion de positions impliquant une technologie de conduite autonome a considérablement augmenté. La transformation intelligente des entreprises a entraîné la demande de positions de développement frontal de 8%, et le salaire des positions des opérations et de la maintenance a augmenté de 9,8% par rapport à la même période l'année dernière.

In Hohhot, the recruitment positions of more than 300 companies focus on 15 industry fields including Information électronique, nouvelle énergie, nouveaux matériaux, biomédecine et économie à basse altitude.

Les compagnies de l'industrie de l'industrie de l'industrie intelligente de Shenzhen de Shenzhen, 72, 72, 72 ans, 72 ans, 72 ans, 72 ans, 72 ans, 72 ans, 72, 72 ans Spring Spring "Intelligent Fabric Fair, 72, 7 Des positions de haute qualité, couvrant plusieurs champs tels que la fabrication intelligente et les nouveaux véhicules énergétiques. La mise à niveau de l'industrie des services a donné naissance à de nouvelles professions

Il est entendu que les industries de services telles que les services de ménage et la sécurité immobilière passent de la "main-d'œuvre" pour assurer la vie de base à "professionnel qualifié" qui fournit des services personnalisés, et a donné naissance à un certain nombre de nouvelles professions

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Au 2025" Spring Breeze Action "de Nanning a attiré beaucoup d'attention.

dans les industries traditionnelles telles que le bien-être, la distribution, la distribution et la collection de la distribution, les properange, etc. Le taux de croissance du recrutement est d'environ 20%. Parmi eux, de nouvelles professions telles que "Smart Building Administrator" et "Smart Home Operation and Maintenance Ingénieur" ont été tranquillement émergées. Le nettoyage traditionnel et la nounou se sont également tournés vers le «service de femme de ménage», et plus les compétences professionnelles sont fortes, mieux l'emploi est fort. Le maintien des personnes dans les petites villes, et l'attractivité des talents dans les villes de troisième et quatrième niveau a augmenté

Les données de la plate-forme de recherche d'emploi montrent qu'avec le développement de l'économie et l'amélioration de l'environnement de l'emploi, les villes de troisième et quatrième niveau deviennent de plus en plus populaires, et de nombreux chercheurs d'emploi choisissent de trouver des emplois à leur porte. Quelles sont les raisons de "rester les gens dans une petite ville"?

Comparé à 2024, le proportion de talents dans le troisième - et quatre-Terher Cities CAITER à 2024, le proportion de talents dans le troisième - et quatre-Terher Cities CAITER à 2024, le proportion de talents dans le troisième - et quatre-Terher Cities CAITER ALLEM tendance de croissance dans leur travail local.

It is understood that many small and medium-sized cities have created more jobs by undertaking industrial transfer and developing industries caractéristiques. Le coût de la vie relativement faible dans les petites et moyennes villes et d'autres raisons ont également fait choisir de plus en plus de talents dans leur ville natale.

In the 2025 "Spring Breeze Action" job promotion activity for returning home and staying in the city, La fabrication de machines, l'information électronique, la transformation des aliments, les services de ménage et d'autres industries offrent plus de 2 000 postes.

À Leiyang, Hunan, le développement de la conversation de comté a la promotion de la dépression. Cette auberge recrute plus de 60 courses par mois, et les exigences de recrutement sont relativement larges pour l'âge et l'éducation, ce qui attire de nombreuses personnes qui ont initialement travaillé à l'extérieur pour postuler.

Publics en ji'an, jiangxi, le "Offline Points + Points à la fin de la live Attire un appariement efficace des talents et des positions. Et selon des conditions réelles, nous développerons des heures de travail flexibles pour répondre aux besoins de la recherche d'emplois pour des groupes spéciaux.