「供給と需要の時差」を橋渡しするには、供給、雇用ガイダンス、雇用採用、支援、監視、評価サービスのトレーニングを最適化するための完全なチェーンが必要であり、学習と強みの使用を助長するより多くの仕事を開発する必要があります。
2025年の大学卒業生の数は、前年比で430,000人の増加である1,222百万に達すると予想されます。 2025年の私の国のデジタル才能の全体的なギャップは2500万から3,000万であり、製造業界のトップ10の重要な分野での人材需要のギャップは3000万近くにあると推定されています。
高品質の開発は着実に促進されており、イノベーションの波が急増しています。一方で、多くの業界は才能を求めたいと思っていますが、一方では大学卒業生の雇用を見つけることは困難です。才能とポジションの間の「双方向突進」で、供給と需要の適応をより良く達成する方法は？
才能の栽培には独自のルールがあり、忍耐と綿密さが必要です。雇用主は才能を引き付けたいと思っており、それを楽しみにしています。客観的には、2つの間に特定の「時間差」があります。最近、「通常の高等教育機関の卒業生のための高品質の雇用サービスシステムの建設を加速することに関する意見」CPC中央委員会と国務評議会が発行した「教育、訓練、雇用を確保する努力を調整する」と「需要と供給のマッチングメカニズムを改善する」ことを提案しました。以前は、教育省は「2倍の千」計画を展開および実施し、1,000の「マイクロプロフェッショナル」（または専門的なコースグループ）と全国の1,000の職業能力トレーニングコースのオープニングを促進し、大学生がキャリアの方向性を見つけ、実務経験を蓄積し、就職プロセスにおけるさまざまな課題により良い対応を提供しました。
人材の需要と供給の適応を促進し、最初に市場の需要に対応し、大学生が知識とスキルの欠点を補うのを助けます。蘇州大学では、「インテリジェントコンピューティングと最先端のアプリケーション」のマイクロメジャーが非常に人気があり、選択的学生の半分はリベラルアーツの学生です。統合の専門的能力の統合から、優れたキャリア計画の作成、包括的な品質の向上、パーソナライズされたニーズを正確に満たすこと、「小さいが美しい」のより革新的なコースを提供することまで、学生は個人的な関心と実際のニーズに基づいて選択を行い、目標を絞った方法で雇用能力を向上させることができます。
長期的には、「需要と供給の時間差」を橋渡しするために、供給、雇用ガイダンス、雇用採用、支援、監視、評価サービスのトレーニングを最適化し、人々とポジションの強みに完全なプレーを与えることに役立つより多くの職位を開発する必要があります。
実際に努力してください。大学は、時代のニーズに積極的に適応し、新しい分野と専攻のニーズを実証し、既存の分野と専攻の雇用状況を評価し、規律と専攻の最適化、調整、アップグレード、交換、構築において良い仕事をする必要があります。同時に、登録計画、人材訓練、雇用のリンケージメカニズムを改善し、大学の管理と卒業生の雇用状況の品質を包括的に考慮し、登録計画の割り当て方法を最適化し、学生が何かを学び、使用できるようにする」ことができるようにタイムリーに更新および改善します。
注意深く練習します。中国のRenmin Universityは、Smart Career Development Centerプラットフォームを開発および設計し、さまざまなシナリオをシミュレートしてAIインタビューガイダンスを開始します。 Tianjin Universityは、すべての学部生の新入生を教師やメンターに装備し、彼のキャリアを導き、雇用教育と新入生教育の統合を促進します。エナンは、大学や大学が主要グループの卒業生向けに就職活動を実施して、企業を訪問し、条件を満たす卒業生に求職および起業家の補助金を提供することを奨励しています。卒業生を自分の家族として扱い、彼らが考えていることを考え、彼らが心配していることを心配し、より思慮深く実用的な措置を講じて、卒業生の雇用と起業家精神を保護できるように「緊急で困難で心配」を真に解決します。
需要と供給の適応は動的であり、適度に将来を見据えている必要があります。一方で、大学や大学は、専攻のメジャーの詳細を改善し、未成年者への道を広げるなど、より多くの科学的学習システムを確立することができます。同時に、学生が就職活動のスキルを迅速に習得し、職場に迅速に統合できるように、よりターゲットを絞ったコース教育と雇用ガイダンスが実施されます。一方、将来の産業の変化に焦点を当て、才能の開発動向と需要と供給の条件を科学的に分析します。たとえば、人材需要データの共有と収集を促進し、人材の需要と供給の関係の前向きな分析を実行し、緊急に必要な分野や専攻などのリストを定期的に公開します。雇用サービスの詳細を注意深く磨き、仕事のニーズを正確に一致させ、大学生があらゆる面で雇用を成長させ、強力な国を構築するためのより強力な才能サポートを提供するのを支援するための知恵と強さを集めます。
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