củng cố thêm hiệu quả của việc xóa bỏ tiền lương, chúng ta phải tăng cường việc thực hiện hệ thống, triển khai mọi biện pháp cẩn thận hơn và ngăn chặn trách nhiệm của mọi liên kết hiệu quả hơn. Cả xã hội chú ý rất nhiều đến việc những người lao động nhập cư đã bận rộn cả năm có thể nhận được tiền lương của họ một cách kịp thời và đầy đủ hay không.
Cuộc họp điều hành của Hội đồng Nhà nước được tổ chức cách đây không lâu đã nghe một báo cáo về công việc đảm bảo thanh toán tiền lương cho người lao động nhập cư và yêu cầu tăng cường hơn nữa việc khắc phục các khoản nợ lương nổi bật. Trước đây, Văn phòng Tổng cục Trung ương CPC và Hội đồng Nhà nước đã đưa ra một thông báo yêu cầu "thực hiện các hành động mùa đông một cách vững chắc để kiểm soát tiền lương và đàn áp các hành vi nợ tiền lương bất hợp pháp cho người lao động nhập cư theo luật pháp." Tất cả các khu vực và bộ phận cũng đã giới thiệu một số biện pháp đặc biệt để đạt được kết quả tích cực.
Hiện tại, xã hội có sự đồng thuận rộng rãi về việc không thể thu tiền lương từ người lao động nhập cư, và hàng rào của hệ thống ngày càng chặt chẽ hơn. Ví dụ, hệ thống quản lý tên thực cho người lao động nhập cư, hệ thống tiền gửi tiền lương cho người lao động nhập cư, hệ thống tài khoản đặc biệt cho tiền lương của công nhân nhập cư, v.v ... có thể kiềm chế đáng kể việc nhân giống khoản nợ lương.
Cũng cần lưu ý rằng trong môi trường trong nước và quốc tế phức tạp và nghiêm trọng, tiền lương trong một số ngành đã tăng lên, và tiền lương trong các lĩnh vực xây dựng không kỹ thuật như quản lý kém và nợ tài khoản đã tăng lên. Một số nơi cũng đã ngụy trang tiền lương, chẳng hạn như trả lương bằng thẻ mua sắm, chứng từ, sản phẩm hàng tồn kho, v.v ... Chiến lược tốt nhất là thực hiện các tình huống mới này và những thay đổi mới và hạn chế các dấu hiệu xấu trong chồi.
Để củng cố thêm hiệu quả của việc xóa bỏ tiền lương, chúng ta phải tăng cường thực thi hệ thống, triển khai mọi biện pháp cẩn thận hơn, ngăn chặn trách nhiệm của mọi liên kết hiệu quả hơn, loại bỏ các điểm mù và không để lại điểm mù và đảm bảo rằng người lao động có kênh bảo vệ quyền của họ và đáp ứng nhu cầu của họ.
Trong HEFEI, Anhui, bộ phận an ninh công cộng miêu tả các nhân viên và doanh nghiệp có liên quan, và dựa vào cơ sở dữ liệu theo chủ đề để thiết lập một mô hình giám sát rủi ro và mô hình cảnh báo sớm cho các sự cố nợ lương để đạt được sự khám phá kịp thời và xử lý tiền lương của tiền lương; Ở Fengdu, Trùng Khánh, Cục Nhân sự và An sinh xã hội đã thành lập một tòa án nhanh chóng cho các tranh chấp tiền lương của người lao động nhập cư, tiếp thu các lực lượng tư pháp, an ninh công cộng và các bộ phận khác, đơn giản hóa các thủ tục chấp nhận, xét xử và giao hàng theo luật pháp và giúp đỡ người lao động di cư nhanh chóng giải quyết các tranh chấp lao động.
Thực tiễn chứng minh rằng các phương pháp quản trị đổi mới, thiết lập một cơ chế bình thường hóa của "Dữ liệu lớn + bàn chân sắt", mở rộng phạm vi giám sát trước và trong quá trình, đồng thời cải thiện khả năng phản ứng nhanh chóng và giải quyết các vấn đề có thể xảy ra.
Thực thể có trách nhiệm đối với tiền lương là người sử dụng lao động, nhưng cần phải đảm bảo rằng người lao động nhập cư nhận được tiền kiếm được. Việc xử lý các công ty nợ lương không thể được thực hiện theo các cách phù hợp một kích cỡ, nhưng phải phân biệt tình huống và thực hiện các chính sách theo cách phân loại.
Các doanh nghiệp bất hợp pháp mặc định về tiền lương mà không có lý do, đặc biệt là truy thu độc hại, phải tuân thủ "không dung sai". Các doanh nghiệp có danh tiếng tốt và tiền lương nợ do những khó khăn tạm thời không nên được "thực thi". Nếu có thể, họ nên tìm cách giúp công ty vượt qua khó khăn và khôi phục khả năng trả tiền thù lao lao động càng sớm càng tốt.
Vào cuối năm ngoái, một trong những trường hợp điển hình của các tranh chấp tiền lương được đưa ra bởi Tòa án Nhân dân Tối cao đã khá truyền cảm hứng. Một công ty quần áo đã bị nợ tiền do nợ thanh toán và khó khăn trong doanh thu vốn. Đối với các doanh nghiệp liên quan, tòa án thực thi đã không "giết một đòn", mà thay vào đó đã áp dụng phương pháp "con dấu sống" cho máy móc và thiết bị để đảm bảo hoạt động bình thường, tự động giám sát các tài khoản của công ty và trả tiền thù lao lao động bằng lợi nhuận của công ty. Theo cách này, nó không chỉ giải quyết các tranh chấp tiền lương, mà còn bảo vệ tốt hơn lợi ích lâu dài của người lao động.
Có khoảng 300 triệu công nhân nhập cư ở nước tôi, hoạt động trong mọi tầng lớp. Họ hỗ trợ thực phẩm, quần áo và thực phẩm cho mỗi gia đình. Bảo vệ quyền thù lao lao động của họ có liên quan đến sự hài hòa xã hội. Vào thời điểm cấp độ quản trị liên tục được cải thiện, các biện pháp thể chế và dài hạn hơn sẽ được thực hiện để cải thiện hơn nữa hiệu quả của khoản nợ lương, chắc chắn sẽ đảm bảo thanh toán tiền lương từ nguồn, để họ có thể cảm thấy thoải mái và ấm áp hơn trong hành lý khi về nhà.
