Báo cáo liên tục · Phục vụ quê hương và đóng góp cho phương Tây】

Phóng viên hàng ngày của Guangming Qiu Yue, một Shenglan, Chen Guanhe, Tang Qianer, và Liu Yan

tốt nghiệp. Tại sao bạn chọn cách này? Đáp lại câu hỏi của phóng viên, Li Shiyao, chủ tịch của Núi Lieupanshui và Hợp tác xã trồng trọt trên núi, trả lời đơn giản: "Đó là môi trường phát triển trong làng khác với quá khứ đã chạm đến tôi. Được đưa ra bởi thành phố Liupanshui và sự hỗ trợ kỹ thuật được cung cấp bởi các tổ chức khoa học nông nghiệp ở tất cả các cấp ... Li Shiyao đã liệt kê phương pháp điều trị ưu đãi tài năng mà anh ta thích từng người một. Với sự hỗ trợ của các chính sách và công nghệ, anh ta mang cái cuốc, cuộn quần và dẫn dân làng làm khô chúng, và phát triển các ngành công nghiệp đặc trưng như dâu tây, dưa hấu và ngô tươi để phát triển. "Không có sự chú ý của địa phương, mọi thứ sẽ không diễn ra suôn sẻ như vậy." Ông nói với cảm xúc, "Như The Guangming Daily đã báo cáo, đây là một cơn sốt hai chiều với trái tim và cảm xúc '."

Mr. Yang Xinmin, giám đốc Trung tâm Toán học ứng dụng Trùng Khánh Trùng Khánh, cũng vô cùng cảm động. Sau khi có được bằng tiến sĩ ở Hồng Kông, anh ta đã từ chối một số công việc lương cao và trở lại Trùng Khánh. "Bầu không khí nghiên cứu khoa học của Trùng Khánh và sự nhấn mạnh vào tài năng khiến tôi tràn đầy sự tự tin."

Theo quan điểm của Yang Xinmin, nếu tài năng sẵn sàng đến và giữ chân, chìa khóa là có một nền tảng và môi trường để làm việc và bắt đầu các doanh nghiệp. "Trong những năm gần đây, Trùng Khánh đã giới thiệu những tài năng thuận lợi như 'hành động Yuyue', thu hút một số lượng lớn tài năng mỗi năm. Nhiều bác sĩ trẻ trong nhóm của chúng tôi đã tham gia, và sức mạnh nghiên cứu khoa học vẫn tiếp tục phát triển!" Lời nói của anh ấy đã truyền cảm hứng.

Nói về chính sách tài năng, Đại diện Mạnh Nan, giáo sư tại Trường Lịch sử Đại học Tân Cương, đã mở cuộc trò chuyện. Ông đã giới thiệu rằng trong những năm gần đây, Tân Cương đã thực hiện các dự án tài năng như kế hoạch đào tạo "Tài năng Tianshan" và kế hoạch giới thiệu "Tài năng Tianchi" để hướng dẫn tài năng trong các lĩnh vực khác nhau để đạt được thành tích dưới chân dãy núi Tianshan.

"Những chính sách này là chân thành và giải quyết những lo lắng về tài năng thông qua các khoản phụ cấp sống và hỗ trợ tài trợ nghiên cứu khoa học, làm cho tài năng cảm thấy ấm áp. Bây giờ, trường đại học của chúng tôi vừa giới thiệu một tài năng xuất sắc. Meng Nan nói với một nụ cười.

"Nội Mông cũng đã làm việc chăm chỉ cho công việc tài năng, cho phép 'con ngựa' phi nước đại và 'nói chuyện' tập hợp trên đồng cỏ!" Thành viên Xu Ruixia, phó giám đốc của bộ phận nhân sự và an sinh xã hội của khu vực tự trị Nội Mông, tự hào.

Cô nói với các phóng viên rằng vào năm 2024, Nội Mông đã đưa ra dự án "Tài năng và phát triển của Mông Cổ" để xây dựng một nền tảng thu hút tài năng. Hiện tại, 4.705 tài năng cấp cao đã được công nhận, và 688 tài năng chuyên nghiệp và kỹ thuật cấp cao đã được giới thiệu ở cấp khu vực tự trị ... "Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện các chính sách tài năng, để nhiều hơn một con ngựa 'hàng ngàn dặm', và đưa ra sự phát triển mạnh mẽ của khu vực phía tây!" Xu Ruixia đầy tự tin.