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Guangming Daily Reporter Qiu Yue, un Shenglan, Chen Guanhe, Tang Qianer y Liu Yan

se graduó de un doctorado, pero renunciaron a sus oportunidades de trabajo en las grandes ciudades y regresaron a Guizhou para comenzar un negocio. ¿Por qué elegiste de esta manera? En respuesta a la pregunta de un periodista, Li Shiyao, presidente de la cooperativa profesional de los agricultores de la montaña y el jardín del mar de Liupanshui. por la ciudad de Liupanshui, y el apoyo técnico proporcionado por las instituciones de ciencias agrícolas en todos los niveles ... Li Shiyao enumeró el tratamiento preferencial de talento que disfrutó uno por uno. Con el apoyo de las políticas y la tecnología, llevó la azada, enrolló sus pantalones y llevó a los aldeanos a secarlos y desarrolló industrias características como fresas, sandías y maíz fresco para florecer. "Sin la atención local, todo no irá tan bien". Dijo con emoción: "Como informó el diario Guangming, esta es una 'prisa bidireccional con corazón y emoción'".

MR. Yang Xinmin, director del Centro Nacional Chongqing para Matemáticas Aplicadas, también fue tocado profundamente. Después de obtener su doctorado en Hong Kong, rechazó varios trabajos bien remunerados y regresó a Chongqing. "La atmósfera de investigación científica de Chongqing y el énfasis en los talentos me llenaron de confianza".

En opinión de Yang Xinmin, si los talentos están dispuestos a venir y retener, la clave es tener una plataforma y un entorno para hacer cosas y comenzar negocios. "En los últimos años, Chongqing ha introducido talentos favorables como la 'acción Yuyue', que atrae a una gran cantidad de talentos cada año. ¡Muchos jóvenes médicos en nuestro equipo se han unido, y el poder de investigación científica ha seguido creciendo!" Sus palabras fueron inspiradoras.

Hablando sobre la política de talento, el representante Meng Nan, profesor de la Escuela de Historia de la Universidad de Xinjiang, abrió la conversación. Presentó que en los últimos años, Xinjiang ha implementado proyectos de talento como el plan de entrenamiento "TiAnshan Talents" y el plan de introducción "Tianchi Talents" para guiar los talentos en varios campos para hacer logros al pie de las montañas de Tianshan.

"Estas políticas son sinceras y resuelven las preocupaciones de los talentos a través de subsidios de vida y apoyo de financiación de la investigación científica, haciendo que los talentos se sientan cálidos. Ahora, nuestra universidad acaba de introducir un talento sobresaliente. ¡Su familia es en Beijing y se gradúa de un doctorado en el extranjero y elige activamente desarrollarse en Xinjiang. Esto es lo que hace que nuestro talento sea muy eficaz!" Meng Nan dijo con una sonrisa.

"Inner Mongolia también ha trabajado duro en el trabajo de talento, ¡permitiendo que los 'caballos' galoparan y 'charlas' para reunirse en los pastizales!" Dicha miembro Xu Ruixia, subdirector del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma de Mongolia Interior, con orgullo.

Le dijo a los periodistas que en 2024, el interior de Mongolia, lanzó el proyecto "Talentos y desarrollo de Mongolia" para construir una plataforma de atracción de talento. En la actualidad, se han reconocido 4.705 talentos de alto nivel, y se han introducido 688 talentos profesionales y técnicos de alto nivel a nivel de la región autónoma ... "En el futuro, continuaremos mejorando las políticas de talento, dejaremos que más" caballos de miles de miles "lo hagan libremente e inyecten un fuerte impretimiento en el desarrollo de la alta región occidental!" Xu Ruixia estaba llena de confianza.