CCTV News: Quando a primavera chega, as empresas retomam o trabalho e a força de trabalho retornam ao trabalho, e o mercado de trabalho entrou em um período ativo. O repórter resolveu os dados fornecidos por departamentos locais de recursos humanos e de seguridade social e plataformas de recrutamento e descobriu que a oferta e a demanda de talentos nas áreas de inteligência e robôs artificiais estavam crescendo, e o mercado de recrutamento de primavera que os dados de recrutamento de Ai Recrutment em 2025. 33,4% ano a ano e a taxa de crescimento ano a ano de recrutamento de engenheiros de algoritmos de robô e engenheiros de depuração excederam 30%. Do ponto de vista dos requisitos de recrutamento, 52% das posições dos engenheiros do algoritmo de robô exigem mestrado e doutorado e 45% exigem mais de 3 anos de experiência profissional; Da perspectiva da distribuição da indústria, as posições mais recrutadas de algoritmo de robôs são inteligência artificial (24,1%), equipamentos em larga escala eletromecânicos (12,8%), tecnologia eletrônica (7,3%), automação industrial (5,9%), fabricação de automóveis (5%) e outras indústrias. Ao mesmo tempo, aumentou a demanda do mercado por disseminação de conhecimento e treinamento de talentos, impulsionando o recrutamento de professores de inteligência artificial a aumentar 112,4% ano a ano.

Na primeira feira de recrutamento de talentos offline em larga escala em Hangzhou, na primavera, 830 empresas lançaram 21.000 posições, metade das quais se concentrou em algoritmos de IA e desenvolvimento de modelo grande.

Para atrair talentos de alta tecnologia, vários lugares também introduziram uma série de políticas preferenciais. Chengdu Hi-Tech Zone lançou o "subsídio de assentamento de talentos da IA"; O Wuhan Optics Valley incluiu o treinamento de habilidades de IA no "novo plano do artesão". Vale a pena notar que pequenas e médias empresas de IA se tornaram novas forças para absorver talentos. Os dados mostram que a demanda de recrutamento por empresas de IA com menos de 100 pessoas aumentou 61% ano a ano, e algumas posições mostraram até o fenômeno de "uma pessoa e múltiplas posições".

A indústria de manufatura de ponta favorece talentos qualificados

O mercado de recrutamento para inteligência e robôs artificiais é muito quente, mas o desenvolvimento da indústria de manufatura de ponta também está crescendo. Depois de resolver os dados, o repórter constatou que o mercado de recrutamento da primavera em 2025 mostrou uma tendência de "posições técnicas liderando o caminho", e talentos qualificados se tornaram o apoio principal para as empresas expandirem a produção e a atualização.

A partir dos dados de várias plataformas de recrutamento, a demanda por recrutamento na fabricação de ponta aumentou 5,9% ano a ano. A demanda de recrutamento por posições de montagem e teste de drones, como Dongguan e Wuhan, aumentou 82,7% ano a ano. O salário médio para empregos de automação industrial aumentou 12% ano a ano. Além disso, a proporção de posições envolvendo a tecnologia de direção autônoma aumentou significativamente. A transformação inteligente das empresas impulsionou a demanda por trabalhos de desenvolvimento de front-end para o crescimento de 8%, e o salário das operações e trabalhos de apoio à manutenção aumentou 9,8% em comparação com o mesmo período do ano passado.

em hohhot, mais de 300 '' Biomedicina e economia de baixa altitude.

O repórter viu no Shenzhen "Nanyue Spring Warm" Smart Manufacturing Industry Special Job Fair que 72 empresas forneceram milhares de posições de alta qualidade, cobrindo vários campos, como fabricação inteligente e veículos de energia novos.

De "trabalhista-intensivo" a "Habilidades Major", a atualização do setor de serviços deu origem a novas ocupações

Depois de ver a tendência de emprego da indústria de manufatura, voltamos nossa atenção para a indústria de serviços. O repórter descobriu que as indústrias de serviço, como serviços de limpeza e segurança de propriedade, estão mudando de "intensivos em mão-de-obra" para garantir a vida básica para "habilidade profissional" que fornece serviços personalizados e deram à luz várias novas profissões.

Na "ação de brisa de primavera" de Nanning em 2025 e no evento especial para o emprego na economia real, a posição da equipe do hospital atraiu muita atenção.

Na manutenção doméstica tradicional, distribuição e logística, segurança de propriedades e outras indústrias, a taxa de crescimento ano a ano de recrutamento é de cerca de 20%, entre as quais novas profissões, como "Administrador de Construção Inteligente" e "Operação Smart Home e Engenheiro de Manutenção", surgiram silenciosamente; A limpeza tradicional e a babá também se voltaram para o "Serviço da casa". Quanto mais fortes as habilidades profissionais, melhor o emprego.

As pequenas cidades retêm as pessoas, e a atratividade dos talentos nas cidades de terceira e quarta camada aumentou

Os dados da plataforma de busca de emprego mostram que, com o desenvolvimento da economia e a melhoria do ambiente de trabalho, o terceiro e o quarto nível deles está se tornando mais e mais populares, e a melhoria do ambiente de emprego, para que o terceiro e o quarto nível esteja se tornando mais e mais popular. Quais são as razões por trás de "permanecer pessoas em uma pequena cidade"?

Comparado com a temporada de recrutamento da primavera de 2025, os talentos nas cidades de terceiro e quarto nível esperam continuar mantendo uma tendência de crescimento na proporção do trabalho local. O repórter aprendeu que muitas cidades pequenas e médias criaram mais empregos, assumindo a transferência industrial e desenvolvendo indústrias características. O custo de vida relativamente baixo em cidades pequenas e médias e outras razões também fez com que mais e mais talentos optem por permanecer em suas cidades.

Na atividade de promoção de empregos de 2025 "Spring Breeze" para voltar para casa e ficar na cidade, fabricação de máquinas, informações eletrônicas, processamento de alimentos, serviços de limpeza e outras indústrias prestaram mais de 2.000 posições, construindo uma plataforma de seleção bidirecional para os candidatos a emprego para "cuidar do emprego local e aumentar a renda ao trabalhar fora".

Em Leiyang, Hunan, o desenvolvimento do consumo do condado promoveu o rápido crescimento dos negócios de distribuição. A estação Youjia precisa recrutar mais de 60 correios em um mês. Os requisitos de recrutamento são relativamente amplos para a idade e a educação, que atraíram muitas pessoas que originalmente trabalharam do lado de fora para se inscrever.

Em Ji'an, Jiangxi, o método "Estação offline + Trabalho de transmissão ao vivo" atrai a correspondência eficiente de talentos e posições e desenvolve horas de trabalho flexíveis com base nas condições reais para atender às necessidades de grupos especiais para caçar empregos.