5 월 7 일 베이징의
Guangming Daily, 기자는 7 일, 2025 년 대학 졸업생 봄 특별 행사의 국가 도시 공동 채용이 시작되었다는 사실을 7 일에 인사 사회 보장부에서 배웠다. 모든 지역은 신속하고 혁신적인 서비스 방법을 수행했으며 대학 졸업생 및 기타 청소년의 고용에 대한 강력한 지원을 제공하기 위해 다양한 온라인 및 오프라인 채용 서비스 활동을 계속 시작했습니다.
베이징-티안 진-루오 루오-루오-루오-몽고 리아 지역의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 공동으로 특별 행사를 개최했으며, 지능형 제조, 생물 의학, 전자 정보 기술, 항공증 등과 같은 주요 산업에서 469 개 회사를 유치하여 "패키지, 정책, 정책, 서비스에 대한 대학에 갔다. 빅 데이터 분석 및 인공 지능 애플리케이션과 같은 새로운 직책을 추가하여 정부, 학교 및 기업을위한 "핸드 셰이크"채널을 구축합니다. "City + Employment"의 새로운 채용 모델을 혁신하고 시작하고, 채용 전문가는 "스탠드 소유자"가되어 구직자에게 새로운 경험을 제공합니다.
후지안은 공급 및 수요 일치의 정밀도를 홍보하고, 주요 기업 및 대학을 홍보하여 대상 일치 메커니즘을 설립하고, 일치하는 일자리와 메이저를 개선하기 위해 "작지만 미세한"졸업생을위한 특별한 직업 박람회를 개최합니다. 고용 서비스는 완전히 묶여 있고, 서비스 스테이션은 오프라인으로 설정되며, 정책 상담, AI 이력서 최적화와 같은 여러 기능이 통합되며 정책 매트릭스는 온라인으로 구축되어 고용 서비스를 완전히 보장합니다. 스마트 생태학이 조정되고, 살아있는 방송 후 탐사 및 기타 활동이 심화되며, 가상 현실 기술은 실제 채용을 만들기 위해 통합됩니다. 지방 및 지방 자치 단체 고용 네트워크 플랫폼 리소스를 통합하고, 직무 정보 허브를 구축하고, 봄 활동 포스트 릴리스 및 전달 프로세스 이력서를 홍보하며, 고용주 이력서 처리의 효율성을 향상시킵니다.
Hunan은 거의 5,000 명의 참여 단위의 다양한 유형의 거의 200 개의 직업 박람회를 개최하여 120,000 명 이상의 구직자를 제공하고 거의 100,000 명의 구직자에게 서비스를 제공했습니다. 고용의 "디지털 서클"을 구축하고, 라이브 브로드 캐스트 메커니즘을 구축하고, 커리어 안내 클라우드 교실을 기반으로 직업 기술 과정을 사용자 정의하고, 클라우드 서비스에 참여하도록 7 억 7,700 만 명이 유치됩니다. "나가는"인재 매력 행동을 적극적으로 수행하고 지역 고용 정보 연계를 홍보하며 지역 간 재능 도킹 브리지를 구축하십시오.
Shanxi는 지역 특성을 결합하고 채용 모델을 혁신합니다. 예를 들어, Yuncheng City는 템플 박람회 및 기타 군중 모임과 같은 곳에서 구직 박람회를 개최하기 위해 봄 민속 활동에 의존합니다. Datong City는 창의적인 인재 채용 활동을 보유하고 있습니다. "Begonia Flowers Bloom"은 채용 이벤트 현장에서 고용 지침 및 정책 홍보 영역 설정 및 인공 지능을 사용하여 고용 계획을 수립하는 등 다방면 서비스를 제공합니다.
Liaoning의 모든 수준의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 161 개의 온라인 및 오프라인 채용 활동을 조직 한 7,084 명의 고용주, 98,000 개의 일자리 및 129,000 명의 참가자에 참여했습니다. 대학생의 고용 상태 모니터링을위한 플랫폼은 학교를 떠나 전후의 고용 상태를 다루고 상위 및 하위 수준과 연결되어 있으며 대학 졸업생의 고용을 촉진하기위한 다양한 조치가 취해졌습니다. 학교-로컬 연계는 주 안팎에서 18 개의 대학에서 18 개의 채용 활동을 개최하여 총 1,965 명의 고용주를 조직하고 62,000 개의 일자리를 제공했습니다.
