Guangming Daily, Peking, 7. Mai, Reporter Qiu Yue vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit am 7., dass die Rekrutierung von Hochschulabsolventen 2025 im März ins Leben gerufen wurde. Alle Orte haben schnell gehandelt, innovative Servicemethoden und starteten weiterhin verschiedene Online- und Offline -Rekrutierungsdienstaktivitäten, um eine starke Unterstützung für die Beschäftigung von Hochschulabsolventen und anderen Jugendlichen zu bieten.
Die Abteilungen für Personal- und Sozialversicherungsabteilungen in der Region Peking-Tianjin-Hebei-Luo-Luo-Luo-Mongoliens veranstalteten gemeinsam eine besondere Veranstaltung, in der 469 Unternehmen aus Schlüsselindustrien wie intelligente Herstellung, biomedizinische, elektronische Informationstechnologie, Luftaufnahmen usw., und die Amtsträger usw. anzogen und an die Universitätsabteilung und -paket, und die Politik, die Politik, die Politik und die Richtlinien, und die Politik und die Richtlinien und die Richtlinien und die Richtlinien, und die Polikationen, und die Politik, und die Politik, und die Polikationen, und die Polikationen, und die Politik, und die Polikationen, und die Politik, und die Politik und die Richtlinien und die Richtlinien und die Richtlinien und die Richtlinien und die Richtlinien und die Richtlinien und die Richtlinien. Fügen Sie aufkommende Positionen wie Big -Data -Analyse und Anwendungen für künstliche Intelligenz hinzu, um einen "Handshake" -Kanal für Regierung, Schulen und Unternehmen aufzubauen. Innovation und Start eines neuen Rekrutierungsmodells für "City + Beschäftigung" und Rekrutspezialisten werden zu "Standbesitzern", um Arbeitssuchenden neue Erfahrungen zu bringen.
Fujian fördert die Genauigkeit von Angebot und Nachfrage, fördert wichtige Unternehmen und Hochschulen, um gezielte Matching -Mechanismen festzulegen, und hält spezielle Jobmessen für Absolventen "kleiner, aber gut", um das übereinstimmende Grad der Arbeitsplätze und Majors zu verbessern. Arbeitsdienste sind vollständig verkettet, Dienstleistungsstationen werden offline eingerichtet, und mehrere Funktionen wie Richtlinienberatung, AI -Lebenslaufoptimierung werden integriert und die Richtlinienmatrix wird online erstellt, um die vollständige Abdeckung der Beschäftigungsdienste zu gewährleisten. Die Smart-Ökologie wird koordiniert, und Live-Sendungs-Post-Erkundungen und andere Aktivitäten werden vertieft, und die Virtual-Reality-Technologie wird integriert, um Rekrutierung im wirklichen Leben zu schaffen. Integrieren Sie die Ressourcen der Provinz- und kommunalen Beschäftigungsnetzwerkplattform, erstellen Sie Arbeitsinformationszentren, fördern Sie die Digitalisierung der Frühlingsaktivität nach der Veröffentlichung und zur Wiederaufnahme der Lieferungsprozesse und verbessern Sie die Effizienz der Lebenslaufverarbeitung der Arbeitgeber.
Hunan veranstaltete fast 200 Stellenmessen verschiedener Typen, fast 5.000 teilnehmende Einheiten, lieferte mehr als 120.000 Arbeitssuchende und diente fast 100.000 Arbeitssuchende. Erstellen Sie einen "digitalen Kreis" der Beschäftigung, erstellen Sie einen Live -Broadcast -Mechanismus, passen Sie berufliche Skills -Kurse an, die auf Karriere -Leitlinien -Cloud -Klassenzimmern basieren und 7,784 Millionen Menschen für die Teilnahme an Cloud -Diensten anziehen. Führen Sie aktiv die "Going Out" -Talentattraktionsaktion durch, fördern Sie regionale Beschäftigungsinformationsverknüpfungen und bauen Sie eine grenzüberschreitende Talentdockenbrücke auf.
Shanxi kombiniert regionale Merkmale und innoviert Rekrutierungsmodelle. Zum Beispiel ist Yunkeng City auf Frühlings -Volksaktivitäten angewiesen, um Jobmessen in Orten wie Tempelmessen und anderen Publikumsversammlungen abzuhalten. Datong City hat eine kreative Talent-Rekrutierungsaktivität "Begonia Flowers Bloom", die facettenreiche Dienste anbietet, z.
Abteilungen für Personal- und Sozialversicherungen auf allen Ebenen in Liaoning organisierten 161 Online- und Offline -Rekrutierungsaktivitäten, nahmen an 7.084 Arbeitgebern teil, stellten 98.000 Arbeitsplätze und 129.000 Teilnehmer an. Es wird eine Plattform für die Beschäftigungsstatusüberwachung von College -Studenten erstellt, die den Beschäftigungsstatus vor und nach dem Verlassen der Schule abdeckt und mit der oberen und unteren Ebene verbunden ist. Es wurden verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Beschäftigung von Hochschulabsolventen zu fördern. Die schulisch-lokale Verknüpfung wurde 18 Rekrutierungsaktivitäten an Universitäten innerhalb und außerhalb der Provinz durchgeführt, die insgesamt 1.965 Arbeitgeber organisierten und 62.000 Arbeitsplätze anbieten.
