"Ausdruck ist nicht so gut wie Beispiel, und das Lehren durch Beispiel ist schlechter als das Lehren durch Worte." Dies ist ein Urteil, von dem der Genosse Xi Jinping oft sagte, als er in Zhengding, Hebei, war. Es ist gut, dass Parteimitglieder und Kader, insbesondere die führenden Kader, wagen, ihre Meinung zu äußern. Es hilft, Gedanken zu vereinen, Konsens zu bauen und die Moral zu steigern. Wenn Sie jedoch nur Ihre Meinungen ausdrücken, sie aber nicht implementieren und nur nicht pragmatisch üben, werden Ihre mutigen Ambitionen Burgen am Himmel und Spiegel. Aussage ist nur der Ausgangspunkt. Wenn Parteimitglieder und Kader funktionieren und Unternehmen gründen, müssen sie die Wahrheit berücksichtigen, dass Handlungen besser sind als Worte, die Führung bei der Maßnahme von Maßnahmen, praktische Ergebnisse suchen, gute Beispiele sein und sie gut umsetzen.

Beispiel ist der Prüfstein der Stilkonstruktion. Führende Kader übernehmen die Führung, um die Führung zu übernehmen, und es ist der Schlüssel zum Erfolg unserer Partei. In den Kriegsjahren übernahmen die kommunistischen Kader beide die Verantwortung und gingen in einen Krieg und nannten bewusst "Follow Me", was in scharfem Kontrast zum "Follow Me" von Kuomintang -Beamten stand. Seit der neuen Ära hat unsere Partei die acht zentralen Vorschriften formuliert und umgesetzt und den Parteistil und den politischen Stil umgestaltet, um das Vertrauen in das Land aufzubauen.

Generalsekretär Xi Jinping betonte: "Die führenden Kader auf allen Ebenen müssen ein Beispiel geben und ein Beispiel geben. Sie müssen das tun, was sie sagen, und erfüllen, was sie versprechen. Kameraden aus dem zentralen politischen Büro werden mit mir beginnen." Generalsekretär Xi Jinping ging tief in die Basisfront, verstärkte und verbesserte Untersuchungen und Forschungen, und seine Fußabdrücke waren in den 14 konzentrierten und zusammenhängenden Armutsgebieten verteilt. Nach dem 18. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Chinas ging er zum ersten Mal zur Inspektion nach Peking, blockierte nicht die Straße, blockierte die Straße oder ebnete den roten Teppich. Er ging zur Armee, um zu inspizieren, und stellte sich mit den Soldaten auf, um mit den Soldaten Mahlzeiten zu machen, und hatte einen Tisch zu essen ... Setzte einen Benchmark und legte ein Beispiel für die gesamte Partei mit praktischen Aktionen. Die Führung zu übernehmen ist eine starke Demonstration und eine stille Mobilisierung. Nur wenn wir ein Level tun, um eine Stufe zur Arbeit zu sehen und zu führen, können wir einen neuen Stil des Partystils und des staatlichen Stils, des sozialen Stils und des Menschenstils fördern, um sich weiter zu verbessern und die herzliche Unterstützung der Menschen zu gewinnen.

Wie das Sprichwort sagt, ist es besser, zu handeln, als zu schreien. Führende Kader übernehmen die Führung bei der Festlegung eines Beispiels, das eher konkret als abstrakt, umfassend als selektiv und eher konsistent als einen leichten Start. Dies erfordert, dass führende Kader die erste Ebene des Hochschalls verstehen, tiefer lernen, zuerst üben und in der Lage sind, sehen und berühren zu können. Wir müssen die Führung bei der Stärkung der theoretischen Studie und Untersuchung und Forschung übernehmen, unsere theoretische Stiftung konsolidieren und die innovativen Theorien der Partei auf die Lösung von Problemen in der Praxis anwenden. Übernehmen Sie die Führung, um in die Realität umzusetzen, an die Front zu sinken, den Kern des Problems zu erreichen, die Situation genau und umfassend zu verstehen und Widersprüche zu klären, die Ideen zu klären und Gesetze angesichts komplexer Situationen und Probleme zu erforschen und dann realisierbare und effektive Politik und Maßnahmen zu formulieren, um ein Beispiel zu geben.

Es ist eine grundlegende Voraussetzung für Parteimitglieder und Kader, die Entscheidungen und Vereinbarungen des Zentralkomitees der Partei ohne Versäumnis umzusetzen. In Wirklichkeit haben einige führende Kader ein geringes Prestige. Einer der wichtigsten Gründe ist, dass sie "ihre Entschlossenheit beim Treffen ausdrücken und ihre Ambitionen auf Papier schreiben" möchten, aber in der Umsetzung "hören sie" nur den Klang der Treppen und niemand kann herunterkommen ". Dieses Phänomen der hohen Aussagen und der schlechten Umsetzung von Handlungen ist nicht nur leicht, um das Vertrauen des Volkes zu verlieren, sondern schadet auch das Image der Partei und die Glaubwürdigkeit der Regierung. Wie das Sprichwort sagt: "Wenn eine Person nicht folgt, wird er nicht folgen; wenn er nicht führt, wird er nicht glauben." Parteimitglieder und Kader sollten ein Gefühl der Verantwortung und Dringlichkeit von "immer versichert" haben, ein gutes Beispiel für Handlungen sein, die Mentalität von "Außenstehenden" und "Zuschauer" entschlossen aufgeben, schwierige Probleme zu bewältigen und durch gefährliche Schwärme zu gehen, sich vor dringenden und schwierigen Aufgaben zu befassen, die sich mit schwierigeren Problemen befassen. Schwierigkeiten. Gleichzeitig übernehmen Sie die Regeln in der Führung und seien Sie ein gutes Beispiel dafür, Dinge sauber zu tun und Dinge mit "Verstand" zu tun, anstatt sich auf "Gedankenheit" zu verlassen, um zu arbeiten. Nur wenn man in der Lage ist, aufrecht zu stehen und gut zu handeln.

Legen Sie ein Beispiel fest und erstellen Sie schließlich ein echtes Zeugnis. Die Leute schauen sich an, ob die führenden Kader kompetent sind, nicht darüber, wie viele Treffen sie abhalten, wie viele Wörter sie sagen oder wie viele Dokumente sie senden, sondern welche Probleme sie gelöst haben. Die Menschen haben das tiefste Verständnis dafür, ob es irgendwelche Änderungen gibt. Daher konzentrieren sich die Parteimitglieder und Kader auf die Entwicklung und ihre Karriere und konzentrieren sich darauf, praktische Maßnahmen zu ergreifen und Ergebnisse zu erzielen, auf die Ziele abzusetzen und die Ergebnisse zu streben. Wir müssen den Menschen als unsere größte politische Leistung zugute kommen und einen pragmatischen Stil verwenden, den wir tun müssen, was wir sagen, und sicherzustellen, dass wir das tun müssen, was wir tun müssen. Biegen Sie nach unten, sind Sie bodenständig und setzen Sie ein Beispiel. Wir müssen nicht nur alle dazu bringen, es zu tun, sondern es auch für alle tun, um es uns zu zeigen, und uns bemühen, das zu verwandeln, was wir sagen und was wir auf Papier schreiben, in konkrete Handlungen und praktische Ergebnisse erzielen. Diese Kraft, mit gutem Beispiel zu führen, kann die Herzen der Menschen vereinen und eine starke Synergie für Kader und die Massen sammeln, um gemeinsame Entwicklung zu suchen als jede leidenschaftliche Mobilisierungsrede. (Zhang Genyuan)