Generalsekretär Xi Jinping wies darauf hin: "Die führenden Kader auf allen Ebenen sollten die Führung übernehmen, um ihren Arbeitsstil zu ändern, zu praktizieren und mit gutem Beispiel vorangehen, um einen" Führungseffekt "zu bilden." Die führenden Kader auf allen Ebenen führen mit gutem Beispiel voran, übertragen Sie die Druckschicht für Schicht und aktivieren die "Nervenenden", die die Erweiterung der Arbeitsstilkonstruktion von der "Schlüsselminderheit" auf die "überwältigende Mehrheit" fördern und sich von "Breaking vom Punkt" bis "aus der Oberfläche fließen lassen", sodass eine gute Atmosphäre von sauberen und aufrecht

Derjenige, der den gleichen Wunsch hat wie der obere und untere Gewinne, und derjenige, der oben und unten leitet, ist stärker. Generalsekretär Xi Jinping wies darauf hin: "Es ist besser, Menschen nach vorne zu fahren, als Menschen in der Oberhand zu fragen oder Menschen in den Rücken zu schieben." Der Grund, warum die acht zentralen Vorschriften eine stille Durchdringungsbefugnis haben, ist, "mit dem Parteizentralkomitee zu beginnen und mit hochrangigen Kadern zu beginnen". Die führenden Kader auf allen Ebenen müssen bewusst Führungsverantwortung und Demonstrationsverantwortung übernehmen, sich selbst, ihre Gedanken und ihre Arbeiten versorgen. Wenn führende Kader arrogant sind, vorgeben, sich zu verhalten und ein Leben im Streuleben zu führen, wird ein solcher Stil von oben nach unten übertragen, und die Massen werden definitiv das Rückgrat treffen.

Der Weg, um den Deadlock zu brechen, besteht darin, dass führende Kader zuerst klarstellen, wie man es macht und wie man sich verändert. Sie müssen tun, was sie sagen und erfüllen, was sie versprechen. In der tatsächlichen Arbeit übernehmen die Verantwortung des "Konstruktionsteams", übernehmen Sie die Führung bei der Durchführung von Untersuchungen und Erforschung der Tiefe und verstehen Sie die Wahrheit aus Dialekt und lokaler Sprache auf einer Bank. Legen Sie einen Benchmark ein und geben Sie ein Beispiel für Integrität und Selbstdisziplin und bauen Sie eine starke Verteidigung aus "kleinen Angelegenheiten" wie ein Essen, ein Glas Wein und eine Karte auf. Konzentrieren Sie sich darauf, Meinungen und Vorschläge von Mitgliedern der Basisfeier, Kader und der Massen zu sammeln, die Arbeitsmethoden ständig zu verbessern und zu optimieren, damit der Arbeitsstil -Konstruktion von oben nach unten und von unten nach oben gefahren werden kann. Nur indem wir "zu mir" in "Follow Me" verwandeln und "Beobachten, um es zu tun", um es sofort zu tun, können wir eine lebendige Situation bilden, in der eine Level durchgeführt wird und eine Stufe mit einem Level erfolgt.

Generalsekretär Xi Jinping betonte: "Wir können uns nicht zurückziehen oder zurückziehen, wenn es um die Verbesserung des Arbeitsstils geht. Wir müssen die Hartnäckigkeit und Geduld des immer erfassten immer greifensvoll halten, den normalen Staat in die Einhaltung der Langzeiteffekte der institutionellen Konstruktion nehmen." Die führende Konstruktion von Arbeitsstilen mit dem "Leader -Effekt" muss sich auf den kontinuierlichen Druck des Systems verlassen, damit der Reformstil von "weichen Anforderungen" zu "harten Einschränkungen" geändert werden kann. Erstellen Sie einerseits eine vertikale Verantwortungskette, um eine geschlossene Druckübertragung zu bilden. Vom "Top -Leiter" bis hin zu normalen Mitarbeitern werden wir die Aufteilung der Verantwortlichkeiten und Aufgabenlisten auf jeder Ebene klarstellen, die Arbeitsstandards jedes Links und jedes Verfahrens verfeinern, z. Auf der anderen Seite weben ein dichtes horizontales Überwachungsnetzwerk, um ein mehrdimensionales und koordiniertes Überwachungssystem zu erstellen, damit sich die "Lebern" nicht hinlegen und die "Duschen" nicht zeigen können. Als Reaktion auf den neuen Trend, "unsichtbare Kleidung" zu tragen und sich im "grünen Gaze -Zelt" als Reaktion auf das Problem "Four Übel" zu verstecken, sollten wir uns darauf konzentrieren, Informationstechnologie zu verwenden, um zeitnahe Weise zu entdecken und zu kämpfen, wenn der Kopf erscheint, und nach Reflexion zu untersuchen, dass es unsichtbare und mutierte Probleme neigen, um verlost zu werden. Gleichzeitig nutzen Sie den Bewertungsstab gut und verknüpfen Sie die Leistung des Arbeitsstils mit Kaderauswahl und -termin, Bewertung und Bewertung genau, sodass Kader mit gutem Arbeitsstil und von den Massen anerkannten Kader gelobt und geschätzt werden, und Kader, die gegen Disziplin verstoßen und die Bewertung mit einer geringen Bewertung verletzen, werden das Gesicht verlieren und werden geschlagen. Nur wenn das System wirklich "Zähne hat und mit Energie versorgt wird" kann alle Parteimitglieder und Kader effektiv fördern, wenn sie einen anständigen Stil bewusst kultivieren.

Die Ergebnisse der Arbeitsstilkonstruktion werden in das in die Blutlinie integrierte Aktionsbewusstsein integriert. Sie müssen sich nicht nur auf die spirituelle Ernährung der Frühlingsbrise und des Regens verlassen, sondern erfordern auch Übungen, durch harte Arbeit zu schmieden. Führende Kader sollten die Führung übernehmen, um aktiv an Lernen und Bildung teilzunehmen, mit der Haltung, "die Prüfung abzulegen", ihre Muskeln und Knochen zu stärken, indem sie die innovativen Theorien der Partei in typischen Fällen kalibrieren, in typischen Fällen tief in rote Geschichten wie "kleine Öllampe" in der Höhle und "roter Reis und Kürbissuppe" eingraben. Take the initiative to get out of the "comfort zone" and bravely break into the "near of contradictions", fight and temper the front line of comprehensive rural revitalization, grassroots governance, conflict mediation, etc., test the style of work with practical work and effectiveness, and strive to transform the "must-answer questions" that the people are anxious about into "action tables" for performing their duties and responsibilities.