Guangming Daily、北京、5月7日、記者のQiu Yueは、7日に人事社会保障省から、大学卒業の2025年の国立都市共同募集が3月に開始されたことを学びました。すべての地域は迅速に行動し、革新されたサービス方法を行い、大学の卒業生や他の若者の雇用に強力なサポートを提供するために、さまざまなオンラインおよびオフラインの採用サービス活動を開始し続けました。

Beijing-Tianjin-Hebei-Luo-Luo-Luo-Luo-Mongolia地域の人的資源と社会保障部門は、特別なイベントを共同で開催し、インテリジェントな製造、生物医学、電子情報技術、航空宇宙などの主要な産業から469社を引き付け、卒業式の卒業式に行きました。政府、学校、企業向けの「ハンドシェイク」チャネルを構築するために、ビッグデータ分析や人工知能アプリケーションなどの新しいポジションを追加します。 「City + Employment」の新しい採用モデルを革新して立ち上げ、リクルートスペシャリストが「スタンドオーナー」になり、求職者に新しい経験をもたらします。

Fujianは、需要と供給のマッチングの精度を促進し、主要な企業と大学を促進し、ターゲットを絞ったマッチングメカニズムを確立するために、「小さいが細かい」卒業生が一致する雇用と専攻を改善するための特別な就職フェアを開催します。雇用サービスは完全にチェーンされ、サービスステーションがオフラインに設定され、政策相談、AI履歴書の最適化などの複数の機能が統合され、ポリシーマトリックスは雇用サービスの完全なカバレッジを確保するためにオンラインで構築されます。スマートエコロジーは調整されており、調査後のライブブロードキャストとその他のアクティビティが深められており、仮想現実テクノロジーが統合されて現実の採用が生まれます。州および市の雇用ネットワークプラットフォームリソースを統合し、ジョブ情報ハブを構築し、リリース後の春のアクティビティのデジタル化を促進し、配達プロセスを履歴書し、雇用主の履歴書処理の効率を改善します。

Hunanは、約5,000人の参加ユニットのさまざまなタイプの200近くの就職フェアを開催し、120,000人以上の求職者を提供し、100,000人近くの求職者にサービスを提供しています。雇用の「デジタルサークル」を構築し、ライブブロードキャストメカニズムを確立し、キャリアガイダンスクラウドクラスルームに基づいて職業スキルコースをカスタマイズし、クラウドサービスに参加するために7784万人を集めます。 「Going Out」タレントアトラクションアクションを積極的に実行し、地域の雇用情報リンクを促進し、地域間のタレントドッキングブリッジを構築します。

shanxiは地域の特性を組み合わせて、採用モデルを革新します。たとえば、Yuncheng Cityは、テンプルフェアやその他の観客の集まりなどの場所で就職フェアを開催するために、春の民俗活動に依存しています。 Datong Cityは、創造的な才能採用活動「Begonia Flowers Bloom」を保持しており、採用イベントサイトで雇用ガイダンスや政策宣伝分野を設定したり、雇用計画を策定するために人工知能を使用したりするなど、多面的なサービスを提供します。

Liaoningのすべてのレベルでの人事部門と社会保障部門は、161のオンラインおよびオフラインの採用活動を組織し、7,084人の雇用主に参加し、98,000人の雇用と129,000人の参加者に参加しました。大学生の雇用状況監視のためのプラットフォームは、学校を卒業する前後の雇用状況をカバーし、上流および下位レベルに接続されており、大学卒業生の雇用を促進するためにさまざまな措置が講じられています。学校のローカルリンクは、州内外の大学で18の採用活動を開催され、合計1,965人の雇用主を組織し、62,000人の雇用を提供しています。