Guangming Daily, Pékin, 7 mai, le journaliste Qiu Yue a appris du ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale au 7e que le recrutement national Urban Urban Recruitment of College Graduates Spring Special Event a été lancé en mars. Toutes les localités ont agi rapidement, innové des méthodes de service et ont continué à lancer diverses activités de service de recrutement en ligne et hors ligne pour fournir un fort soutien à l'emploi de diplômés universitaires et d'autres jeunes.
Les services de ressources humaines et de sécurité sociale de la région de Pékin-Tianjin-Hebei-luo-luo-luo-Mongolia ont organisé conjointement un événement spécial, attirant 469 sociétés de principales industries telles que la fabrication intelligente, la biomédecine, les technologies de l'information électronique, l'aérospatiale et les services pour participer, et sont allés à des universités pour "paquets" des positions, des services et des services. Ajouter des positions émergentes telles que l'analyse des mégadonnées et les applications d'intelligence artificielle pour construire un canal de «poignée de main» pour le gouvernement, les écoles et les entreprises; Innovez et lancez un nouveau modèle de recrutement de «ville + emploi» et les spécialistes des recrues deviennent des «propriétaires de stands», apportant de nouvelles expériences aux demandeurs d'emploi.
Fujian favorise la précision de l'approvisionnement de l'offre et de la demande, promeut les entreprises et les collèges clés pour établir des mécanismes d'appariement ciblés et organise des salons spéciaux pour les diplômés de "petits mais fins" pour améliorer le degré de correspondance des emplois et des majors. Les services d'emploi sont entièrement enchaînés, les stations de service sont configurées hors ligne et plusieurs fonctions telles que la consultation politique, l'optimisation du curriculum vitae d'IA sont intégrées et la matrice politique est construite en ligne pour assurer une couverture complète des services d'emploi; L'écologie intelligente est coordonnée et la diffusion en direct de la diffusion et d'autres activités sont approfondies, et la technologie de réalité virtuelle est intégrée pour créer un recrutement réel; Intégrer les ressources de la plate-forme du réseau d'emploi provinciales et municipales, créez des centres d'informations sur l'emploi, promouvoir la numérisation des processus de remise en fonction de la post-libération et de reprise de l'activité de printemps et améliorez l'efficacité du traitement de curriculum vitae des employeurs.
Hunan a tenu près de 200 salons de l'emploi de divers types, près de 5 000 unités participantes, fournissant plus de 120 000 demandeurs d'emploi et desservant près de 100 000 demandeurs d'emploi. Construisez un «cercle numérique» d'emploi, établissez un mécanisme de diffusion en direct, personnalisez les cours de compétences professionnelles basées sur des salles de classe de cloud d'orientation professionnelle, attirant 7,784 millions de personnes pour participer aux services cloud; Effectuer activement l'action d'attraction des talents "sortir", promouvoir une liaison régionale d'informations sur l'emploi et construire un pont d'amarrage entre les talents interrégional.
Shanxi combine les caractéristiques régionales et innove les modèles de recrutement. Par exemple, Yuncheng City s'appuie sur les activités folkloriques du printemps pour organiser des foires d'emploi dans des endroits tels que les salons du temple et d'autres rassemblements de foules; Datong City détient une activité de recrutement de talents créative "Begonia Flowers Bloom" fournit des services aux multiples facettes, tels que la mise en place de l'orientation de l'emploi et des domaines de publicité des politiques sur le site de l'événement de recrutement, et de l'utilisation de l'intelligence artificielle pour formuler des plans d'emploi.
Les services de ressources humaines et de sécurité sociale à tous les niveaux de liaoning organisé 161 activités de recrutement en ligne et hors ligne, ont participé à 7 084 employeurs, ont fourni 98 000 emplois et 129 000 participants. Une plate-forme pour le suivi du statut d'emploi des étudiants est construite qui couvre le statut d'emploi avant et après avoir quitté l'école et est liée aux niveaux supérieur et inférieur, et une variété de mesures ont été prises pour promouvoir l'emploi des diplômés des collèges; Le lien scolaire local a eu lieu 18 activités de recrutement dans les universités à l'intérieur et à l'extérieur de la province, organisant un total de 1 965 employeurs et fournissant 62 000 emplois.
