央视网消息：上海是中国人口总量和密度都名列前茅的特大型城市，近年来，面临着生育率下降和人口老龄化等社会问题。为应对人口发展挑战，上海从去年11月份开始，在全市范围内开启“生育友好岗”试点。

下午5时30分，34岁的AI工程师沈佳璐在家里和同事们通过电话会议。下午6时电话会议结束，正是很多上海白领下班回家的高峰时间，沈佳璐却可以一秒切换奶爸模式，走进厨房，为还不到一岁的宝宝做饭。

上海市在全市范围内开展“生育友好岗”试点，支持用人单位将工作时间可弹性安排的岗位设置为“生育友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，而沈佳璐入职的公司正好加入了上海市“生育友好岗”用人单位名单。他说：“公司有这个福利的时候，我觉得挺需要的。举个例子，之前小孩发烧，丈母娘一个人在家肯定搞不定，孩子发烧，我就能马上送医院，一个小时回来就好了。”

据介绍，当前上海市在“生育友好岗”试点推进中，首先瞄准互联网行业、文化创意行业等新经济业态，软件编程、视频剪辑、产品设计、网络主播、外语翻译和销售等新职业形态，选择管理制度成熟规范的大型企业和国际化公司。今后将逐步向灵活就业人员覆盖。从去年11月开展试点工作至今，上海市已经有500多家用人单位参与“生育友好岗”试点，涉及岗位3000多个，惠及人数达6000多人。

上海市人口研究专家认为，人口周期的转变是一项长期工程。在企业设置“生育友好岗”，只是这项工程刚刚开始走出的一小步。未来“生育友好岗”不应局限于个别岗位，而应是兼顾企业效率和社会价值的普遍用工模式。

专家表示，生育友好岗不该是特殊岗位类型，而是应该由制度、由文化引导的环境，应用的范围应该是越来越大。