CCTV News: Laporan kerja pemerintah tahun ini mengusulkan untuk "melakukan tindakan pelatihan peningkatan keterampilan kejuruan berskala besar untuk meningkatkan pasokan bakat terampil di industri manufaktur dan jasa." Baru -baru ini, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial dan Kementerian Keuangan meluncurkan tindakan pelatihan "Penerangan Keterampilan di Masa Depan" untuk melihat interpretasi para kepala departemen yang relevan.

Dari tahun 2025 hingga akhir tahun 2027, negara saya akan fokus pada mengetuk potensi posisi kerja, dan secara aktif melaksanakan pelatihan keterampilan skala besar untuk kelompok-kelompok utama seperti pekerja migran pedesaan yang bersedia menemukan pekerjaan dan pelatihan, lulusan dari sekolah tanpa pekerjaan, orang-orang yang terdaftar, dan orang-orang dengan kesulitan kerja. Dalam tiga tahun terakhir, lebih dari 10 juta pelatihan keterampilan kejuruan telah disubsidi setiap tahun.

Wang Xiaojun, deputy director of the Vocational Capacity Building Department of the Ministry of Human Resources and Social Security, said: "Vocational skills training is an important way for workers to improve their skills and increase their income, and is a key measure to strengthen the cultivation of skilled talents and alleviate structural employment contradictions. We consider the actual situation where workers want to obtain high-quality training and enterprises want to obtain high-level skilled talents, and support workers to obtain skilled employment, skilled talents, and skilled Penghasilan. "

Pelatihan berorientasi permintaan dan kolaborasi kerja

Dalam beberapa tahun terakhir, negara saya terus melakukan pelatihan keterampilan kejuruan. Saat ini, lebih dari 200 juta pekerja terampil di negara ini, termasuk lebih dari 60 juta talenta berketerampilan tinggi. Apa saja fitur baru dari kampanye pelatihan "keterampilan menerangi masa depan" ini? Mari kita lihat interpretasi orang yang relevan yang bertanggung jawab.

Tindakan pelatihan ini memperkuat orientasi permintaan, memahami kebutuhan ketenagakerjaan perusahaan industri dan niat pelatihan pekerja dari bawah ke atas, membentuk proyek pelatihan yang disesuaikan secara dinamis, dan mengumumkan jumlah karyawan dalam posisi terampil, persyaratan keterampilan, konten pelatihan, durasi pelatihan, metode pelatihan, dll. Kepada publik. Pekerja pertama -tama dapat memilih tujuan kerja, kemudian menentukan niat pelatihan berdasarkan situasi mereka sendiri, dan memilih lembaga pelatihan yang sesuai dengan mereka.

wang xiaojune dari persyaratan fokus "" "" Perawatan Lansia, Manufaktur Lanjutan, Layanan Modern, Pekerjaan Baru, dll., Kami dengan penuh semangat mempromosikan organisasi pelatihan empat-dalam satu dan model implementasi "Permintaan Pekerjaan + Pelatihan Keterampilan + Evaluasi Keterampilan + Layanan Ketenagakerjaan", mempromosikan hubungan terkoordinasi pelatihan dan pekerjaan, dan meningkatkan efek pelatihan.

Memberikan subsidi pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan tingkat pelatihan keterampilan

Kebijakan dukungan apa yang ada untuk pelatihan keterampilan ini dan cara mensubsidi perusahaan dan pekerja? Orang yang relevan yang bertanggung jawab juga menanggapi masalah -masalah ini yang dikhawatirkan semua orang.

Wang Xiaojun mengatakan: "Kami akan mengumpulkan dana dari berbagai aspek dan meningkatkan dukungan keuangan, dan fokus pada integrasi dan penggunaan dana dari dana subsidi pekerjaan, dana asuransi pengangguran dan saluran lain untuk pelatihan Kejuruan, dan

"POTOMI." PHOTION0. "PHOTON01>

Negara juga mendorong dan mendukung perusahaan untuk menggunakan keterampilan yang baik untuk menggunakan dana untuk menggunakan dana untuk karyawan pendidikan untuk karyawan perusahaan untuk perusahaan untuk karyawan untuk perusahaan untuk karyawan dan pemandu vigorasi untuk menggunakan dana untuk karyawan pendidikan untuk karyawan untuk karyawan untuk perusahaan pendidikan untuk perusahaan untuk karyawan untuk karyawan untuk karyawan untuk karyawan untuk membuat dana untuk menggunakan dana. Subsidi peningkatan keterampilan akan diberikan kepada mereka yang memperoleh sertifikat kualifikasi profesional yang sesuai atau sertifikat tingkat keterampilan profesional setelah pelatihan dan memenuhi persyaratan sesuai dengan peraturan.

wang xiaoJoning. Mekanisme berbagi biaya, yaitu, perusahaan, pekerja individu dan pemerintah, semua orang berbagi dana pelatihan secara wajar dan diperlukan dari berbagai perspektif untuk mengurangi tekanan biaya pekerja untuk berpartisipasi dalam pelatihan. "

Dalam hal dukungan kebijakan, negara akan mengoordinasikan kebijakan seperti ekspansi kerja dan ekspor tenaga kerja yang terkait dengan hubungan yang terkait dengan hubungan yang erat, yang terkait erat, yang terkait erat yang terkait erat yang terkait erat yang terkait erat yang terkait erat yang terkait erat yang terkait erat yang terkait erat yang terkait erat yang terkait erat, dan berusaha untuk meningkatkan tingkat pelatihan.