Layanan Berita China, Beijing, 16 Maret (reporter Kan Feng) pada tanggal 15, lebih dari 20 provinsi di seluruh negeri mengadakan tes tertulis untuk subjek publik 2025, "Tes Kemampuan Profesional Administratif" dan "Etika Administratif" untuk perekrutan pegawai negeri.

Dibandingkan dengan ujian nasional, ujian provinsi untuk pegawai negeri sipil dengan skala yang lebih besar telah menarik lebih banyak perhatian publik dalam beberapa tahun terakhir.

Rekrutmen dimiringkan ke arah akar rumput dan lulusan baru

dari Desember tahun lalu hingga Februari tahun ini, Shanghai, Zhejiang, Shandong, Beijing dan provinsi lain telah diadakan pada 2025 Provinsi pada Pemerintahan Provinsi Toong -on.

Menurut data dari lembaga yang relevan yang dikutip oleh China Youth Daily, lebih dari 20 provinsi telah merekrut total 165.241 pegawai negeri sipil tahun ini, peningkatan 12.757 dari tahun lalu, meningkat 8,4%. Di antara mereka, lima provinsi telah merekrut lebih dari 10.000 orang, yaitu Guangdong, Henan, Hubei, Hebei dan Hunan.

Mengenai situasi perekrutan dari ujian pegawai negeri provinsi, banyak ahli telah menganalisis bahwa ini terkait erat dengan kebutuhan pekerjaan posisi akar rumput.

"Untuk meningkatkan kemampuan tata kelola akar rumput dan tingkat layanan publik, banyak daerah telah meningkatkan perekrutan pegawai negeri akar rumput, terutama mendorong mahasiswa untuk membuat prestasi dalam posisi akar rumput, memberikan para mahasiswa yang lebih beragam.

Dalam beberapa tahun terakhir, apakah itu ujian nasional atau provinsi, tren perekrutan pegawai negeri sipil relatif jelas cenderung ke posisi akar rumput dan lulusan baru. Dalam proses merekrut pegawai negeri sipil, beberapa provinsi telah membuat sejumlah rencana perekrutan, dan beberapa posisi telah melonggarkan persyaratan aplikasi dan miring ke posisi akar rumput.

Misalnya, Henan memperjelas bahwa dalam pemeriksaan provinsi tahun ini, provinsi tersebut telah mengatur total 5.901 rencana perekrutan untuk lembaga pemerintah di atau di bawah tingkat daerah, menyumbang 77,35% dari rencana perekrutan provinsi. Atur sejumlah rencana untuk merekrut pendaftaran rumah tangga atau siswa, personel proyek layanan akar rumput, dan pensiunan tentara dari lulusan perguruan tinggi, secara ketat menerapkan peraturan kehidupan layanan minimum di kota -kota, dan mempertahankan stabilitas tim akar rumput.

Hubei telah memperjelas bahwa ujian provinsi tahun ini, 4.201 rencana akan diatur untuk secara khusus merekrut lulusan perguruan tinggi umum dan universitas baru pada tahun 2025, dan lebih dari 80% lulusan perguruan tinggi umum segar dapat berlaku.

Jumlah pelamar untuk ujian provinsi di beberapa provinsi mencapai yang tinggi

Perubahan dalam jumlah perekrutan dan kebijakan juga menyebabkan perubahan dalam popularitas dan kompetisi pendaftaran. Menilai dari skala perekrutan dan status aplikasi, jumlah kandidat dan pelamar untuk pemeriksaan provinsi di beberapa provinsi tahun ini telah mencapai tertinggi baru.

Misalnya, provinsi Gansu berencana untuk merekrut 5.360 pegawai negeri sipil tahun ini, peningkatan 888 dari tahun 2024. 192.700 kandidat telah mendaftar untuk tes tertulis, dan jumlah rekrutmen dan pelamar keduanya mencapai rekor tertinggi.

Provinsi Qinghai telah membentuk total 3.182 posisi untuk masuk tahun ini, dengan lebih dari 115.600 pelamar, dan jumlah kandidat untuk masuk dan pelamar untuk masuk telah mencapai rekor tertinggi.

Tahun ini, Chongqing berencana untuk merekrut 5.517 pegawai negeri sipil untuk pemeriksaan publik, dan setelah penyesuaian, 5.469 orang direkrut, dan lebih dari 232.000 orang mendaftar untuk biaya lebih dari 400: dan tingkat kompetisi yang tinggi.

"Pemeriksaan provinsi menunjukkan beberapa tren seperti perluasan pendaftaran dan persaingan yang diintensifkan. Calon perlu secara komprehensif meningkatkan kualitas mereka dalam persiapan untuk ujian untuk mengatasi lingkungan kompetitif yang semakin sengit."

Kompetisi untuk uji tertulis "Pemeriksaan Provinsi" telah berakhir.

Setelah ujian tertulis untuk perekrutan pegawai negeri, masih ada sesi wawancara. Zheng Wenzhao memperkenalkan bahwa format dan konten wawancara bervariasi berdasarkan wilayah dan posisi, tetapi wawancara umum terbentuk terutama mencakup wawancara terstruktur, wawancara kelompok terstruktur, dan diskusi kelompok tanpa kepemimpinan. (Akhir)