কেস 1: 2024 সালের নভেম্বরে, গুইজুর একটি নির্মাণ প্রকৌশল সংস্থার কার্পেন্ট্রি দলের একজন কর্মচারী আবিষ্কার করেছিলেন যে টাওয়ার ক্রেন তারের দড়িটি ভেঙে গেছে, তাই তিনি তাত্ক্ষণিকভাবে কনস্ট্রাকশন টিমের নেতার কাছে প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতি জানিয়েছিলেন। তারপরে টিম লিডার প্রজেক্ট সেফটি ম্যানেজমেন্ট বিভাগকে লুকানো বিপদটি জানিয়েছেন। প্রকল্প সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা বিভাগ দ্রুত দুর্ঘটনার সম্ভাব্য বিপদগুলি দূর করতে সংশোধন করার জন্য যাচাইকরণ এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা কর্মী এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের সংগঠিত করেছে। দুর্ঘটনার ঝুঁকির জন্য অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন পুরষ্কার ব্যবস্থার বিধান অনুসারে, সংস্থাটি কর্মচারীকে এক হাজার ইউয়ান পুরষ্কার দেয়। একই সময়ে, কর্মচারী সংস্থার অভ্যন্তরীণ সভায় প্রশংসা করা হবে। গোপনীয় বিপদগুলির চিকিত্সায় সক্রিয়ভাবে অংশ নেয় এমন সুরক্ষা ব্যবস্থাপনা কর্মী এবং প্রযুক্তিবিদদের পারফরম্যান্সের জন্য সম্মান এবং বোনাস পয়েন্টের শংসাপত্র দেওয়া হবে।

কেস 2: 2024 সালের ডিসেম্বরে, শানডংয়ের একটি ধাতব প্রযুক্তি সংস্থার উত্পাদন কর্মশালার একজন কর্মচারী আবিষ্কার করেছিলেন যে তরল গ্যাস সিলিন্ডারের স্টোরেজ অঞ্চলে বায়ুচলাচল সরঞ্জামগুলি ত্রুটিযুক্ত ছিল, যা জ্বলনযোগ্য এবং বিস্ফোরক মিশ্রণ তৈরি করতে পারে। একবার আগুনের উত্সের মুখোমুখি হয়ে গেলে, একটি বিস্ফোরণ এবং আগুনের দুর্ঘটনা ঘটে যাওয়ার সম্ভাবনা খুব বেশি। কর্মচারী তখন এন্টারপ্রাইজ সেফটি ম্যানেজমেন্ট বিভাগকে প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতি জানিয়েছিল। এন্টারপ্রাইজ অবিলম্বে বিধিবিধান অনুসারে সংশোধন করে এবং সম্ভাব্য দুর্ঘটনা দূর করতে পুরো স্টোরেজ অঞ্চলে বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলির একটি বিস্তৃত তদন্ত পরিচালনা করে। সংস্থাটি দুর্ঘটনার ঝুঁকির জন্য অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন পুরষ্কার ব্যবস্থার বিধান অনুসারে কর্মচারীকে ২ হাজার ইউয়ান দিয়ে পুরষ্কার দেয়। উদ্যোগগুলি "এন্টারপ্রাইজ টেকসই উন্নয়ন প্রকল্প" (স্কোর) এর বিকাশের সাথে দুর্ঘটনার ঝুঁকির জন্য একটি অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন পুরষ্কার প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করবে এবং দুর্ঘটনার ঝুঁকি সংগ্রহ, বাস্তবায়ন, মূল্যায়ন, পুরষ্কার এবং প্রচারের জন্য এবং পরামর্শকে যুক্তিযুক্ত করার জন্য একটি সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করবে।

কেস 3: 2025 সালের জানুয়ারিতে, শানসি এনার্জি অ্যান্ড কেমিক্যাল কোং, লিমিটেডের পরিবহন ও বীমা কর্মশালার একজন কর্মচারী আবিষ্কার করেছেন যে হাইড্রোজেনেশন রিঅ্যাক্টর (আর -301) এর তৃতীয় স্তর সিলিন্ডারে একটি সাদা গ্যাস ফাঁস হয়েছে এবং অবিলম্বে এথানল ওয়ার্কশপ ম্যানেজারের প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতি রিপোর্ট করেছে। প্রযুক্তিবিদরা ফুটো পয়েন্টের সাইটে বিশ্লেষণ করার পরে, আর -301 ছিল তৃতীয় শ্রেণির চাপ জাহাজ। এই ফুটো পয়েন্টে একটি বিশাল সুরক্ষার ঝুঁকি ছিল। দুর্ঘটনার সম্ভাবনা দূর করতে জরুরি মেরামত করার জন্য ঘটনাস্থলে হাইড্রোজেনেশন সিস্টেম বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। সংস্থাটি দুর্ঘটনার ঝুঁকির জন্য অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন পুরষ্কার ব্যবস্থার বিধান অনুসারে 10,000 ইউয়ান দিয়ে কর্মচারীকে পুরস্কৃত করে।

কেস 4: 2025 সালের জানুয়ারিতে, আনহুই লিফটিং মেশিনারি সংস্থার একজন কর্মচারী ওয়ার্কশপ নং 1 এ কিছু ওয়েল্ডিং মেশিন রাবার পাইপ বৃদ্ধির জন্য সুরক্ষার ঝুঁকিগুলি আবিষ্কার করেছিলেন এবং তাত্ক্ষণিকভাবে সংস্থার অভ্যন্তরীণ সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার বিভাগের প্রধানের কাছে প্রাসঙ্গিক পরিস্থিতি জানিয়েছিলেন। যাচাইয়ের পরে, সংস্থাটি তাত্ক্ষণিকভাবে দুর্ঘটনার সম্ভাবনাগুলি সংশোধন ও নির্মূল করার জন্য রাবার পাইপগুলি প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা গ্রহণ করেছিল। সংস্থাটি দুর্ঘটনার ঝুঁকির জন্য অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন পুরষ্কার ব্যবস্থার বিধান অনুসারে কর্মচারীকে ২ হাজার ইউয়ান দিয়ে পুরষ্কার দেয়।

কেস 5: 2025 সালের ফেব্রুয়ারিতে, জিয়াংসুর একটি মুদ্রণ ও রঞ্জক সংস্থার টেক্সটাইল ওয়ার্কশপের দু'জন কর্মচারী আগুন প্রতিরোধের টহল চলাকালীন বুনন কর্মশালায় একটি পোড়া গন্ধের গন্ধ পেয়েছিলেন। তদন্তে দেখা গেছে যে 8109# মেশিনের সার্কিট বোর্ড অতিরিক্ত উত্তপ্ত ছিল। দুই কর্মচারী কর্মশালার শক্তি কেটে ফেলেছে। একই সময়ে, "এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজার" অ্যাপ্লিকেশনটির "লুকানো হ্যাজার্ডস শ্যুটিং" মডিউলটির মাধ্যমে সমস্যা এবং লুকানো বিপদগুলি এন্টারপ্রাইজ সুরক্ষা বিভাগে আপলোড করা হয়েছিল। প্রতিবেদনটি পাওয়ার পরে, সংস্থাটি তাত্ক্ষণিকভাবে সার্কিট বোর্ডটি মেরামত করার জন্য কর্মীদের সংগঠিত করেছিল এবং একটি উদাহরণ থেকে শিখেছে এবং পুরো কর্মশালায় 904 তাঁতগুলিতে বিশেষ পরিদর্শন করেছে। এটি পাওয়া গেছে যে 5 টি তাঁতের সার্কিট বোর্ড এবং ফ্রিকোয়েন্সি রূপান্তরকারীদের একইরকম পরিস্থিতি ছিল এবং সম্ভাব্য দুর্ঘটনার ঝুঁকিগুলি দূর করার জন্য সময় মতো তাদের মেরামত ও প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল। দুর্ঘটনার ঝুঁকির জন্য অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন পুরষ্কার ব্যবস্থার বিধান অনুসারে, সংস্থাটি প্রত্যেকে 5,000 ইউয়ান সহ 2 জন কর্মচারীকে পুরস্কৃত করে এবং 5 জন কর্মচারী যারা পরবর্তীকালে লুকানো বিপদ তদন্তে অংশ নেয় প্রতিটি 3,000 ইউয়ান নিয়ে অংশ নেয় এবং মাসিক সভায় রিপোর্ট এবং প্রশংসা করে।